○○、始めました！！
- 2月16日
- 読了時間: 4分
ついに始まってしまいました。
何がって？
本文読んでいただければ分かりますのでぜひぜひ。
どうも、公認会計士・税理士、印紙税管理士、お肉博士、
LEOVISTAレガシースポンサーの金子です。
YouTube始めました！！
今月ついに、当社の公式YouTubeチャンネルが始まりました。
伝えたいことは大きく2つ。
「社内カルチャー」と「ノウハウ」
まずは動画で当社の空気感や仕事の進め方を知ってもらい、
そこで生まれたいい出会いを、
最終的に採用にもつなげていきたい
――そんな思いでスタートしています。
…とはいえ、始めてみて分かったんですが、
社内でカメラを回すと、人って不思議とちゃんとした人になりますね。
普段は「それ、秒でいけます！」って言う人が、
撮影が始まった瞬間に
「本件につきましては、スピーディに対応可能でございます」
って、急に官公庁みたいになるんですよ。
どこで敬語を仕入れてきたのか。
マイクが敬語を吸い出してる説、あります。
とにかく、動画でお届けしたいのは、背伸びしない、ぼくたちのリアルです。
「どんな人が、どんな雰囲気で、どんな考え方で働いているのか」
そのまま見えるのがYouTubeの良さだと思っています。
社内カルチャー：空気感って、文章より動画のほうが伝わる
採用でよく言われるのが、「会社の雰囲気が知りたい」。
でもこれ、言葉にするとふわっとしがちです。
たとえば「風通しが良いです」と書けるけど、
受け取る側は
「で、実際どれくらい風が通るんですか？」ってなる。
動画なら、会話のテンポや表情、雑談の空気、仕事の進め方がにじみ出るので、
「なんとなく合いそう」「ここで働くイメージ湧くかも」が伝わりやすい。
カルチャーを見せるって、実はすごく誠実なことだと思っています。
飾るより、見せる。盛るより、話す。
ノウハウ：役に立つ動画は、ちゃんと届いて信用になる
もうひとつの柱が「ノウハウ」。
仕事で得た知見や、現場の工夫、考え方の整理術など、
見た人が明日ちょっと楽になる内容を発信していきます。
ノウハウ系って、押し付けがましくなると一気に見られなくなるので、
当社は「現場でこうやってるよ」「こうすると詰まりが減ったよ」くらいの温度感で、
やわらかく出していく予定です。
学びがある発信を続けると、
自然と「この会社、ちゃんとしてそう」「中の人、考えて仕事してそう」が伝わる。
これって採用においては、ものすごい信頼貯金になると信じてます。
投稿は毎週土曜日の夕方。週末に軽く見れる場所を
更新頻度は、週1回・土曜日の夕方。
平日は忙しいし、週末はできれば難しい話は避けたい。
だからこそ、土曜夕方に
「軽く見れて、ちょっと役に立って、ちょっと会社のことも分かる」
そんな動画を積み上げていきます。
理想は、
「夕方に1本見て、なるほどって思って、ついでにチャンネルの他の動画も見ちゃった」
みたいな流れ。
生活の邪魔をしないコンテンツを目指します。
最終目標は採用。でも、いきなり採用はやらない
ここ、大事なところです。
当社のYouTubeは最終的には採用に活かしたい。
でも最初から「採用！応募！エントリー！」と前のめりにはしません。
まずは、社内カルチャーとノウハウでぼくたちを知ってもらう。
次に、「この人たちと働いてみたいかも」と思ってもらう。
その結果として、「採用ページも見てみようかな」が自然に起きる。
この順番を大切にします。
言ってしまえば、YouTubeは会社説明会というより、
会社の人となりが分かる日常の覗き見に近いかもしれません。
だからこそ、無理に取り繕わず、背伸びしすぎず、でも伝えるべきことは丁寧に。
そんなチャンネルに育てていきます。
チャンネルはこちら（よければ登録お願いします）
当社公式YouTubeチャンネル：
「社内カルチャーってどんな感じ？」
「現場のノウハウ、短時間で知りたい」
そんな方は、ぜひ覗いてみてください。
チャンネル登録していただけると、毎週土曜日夕方の更新を追いやすくなります。
そして、もし動画を見て「こんなテーマ扱ってほしい」「ここもっと聞きたい」があれば、
ぜひ教えてください。
たぶん、すぐ次の土曜に反映されます。…たぶん。
（言い切れないのがぼくたちのリアル）
今月から始まった当社YouTube、どうぞよろしくお願いします。
楽せず楽しく生きましょう。
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